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SUMMARY:ti communication: EXPERTS Input. Internationale Talente fair finden\, sicher binden!
DESCRIPTION:Der strukturelle Fachkräftemangel in Europa ist die drängendste unternehmerische Herausforderung unserer Zeit. Allein in Deutschland geht man aktuell von rund 400.000 unbesetzten Fachkraftstellen aus. 71\,7 % der Fachkräftelücke entfallen dabei auf KMUs\, der jährliche Wertschöpfungsverlust durch den Fachkräftemangel wird mit 49 Mrd. € beziffert. Das IAB prognostiziert\, dass das Erwerbspersonenpotenzial 2026 erstmals sinkt und bis 2035 ohne Gegenmaßnahmen um bis zu 7 Millionen schrumpfen könnte. Das deutsche Beispiel steht exemplarische für die Entwicklung in ganz Europa. Gamechanger können angesichts dieser Daten nur Internationale Talente aus Drittstaaten sein. \nIn diesem EXPERTS Input zeigen wir auf\, wie Recruiting fair verlaufen muss\, wie eine erfolgreiche Unternehmensstrategie aussehen kann und wie eine Bindung ans Unternehmen langfristig funktioniert. Im Schnitt beträgt die durchschnittliche Vakanzzeit von internationalen Talenten derzeit 173 Tage (BA\, 2026). Warum matched es nicht\, warum wird immer noch viel Geld verbrannt? Wir zeigen Best Practice-Beispiele auf und erläutern\, warum die Stellenbesetzung nicht das Ziel ist\, sondern die erfolgreiche\, langfristige Integration der Fachkraft. Wir sind davon überzeugt\, dass die nächsten zehn Jahre im Mittelstand davon entschieden werden\, wer es schafft\, internationale Talente wirklich zu integrieren – und nicht nur einzustellen. \nUnsere Expertise in mehr als 130 Ländern und unser strategischer Ansatz zur Internationalisierung von Recruiting- und Onboardingprozessen bildeten den Anlass\, ti communication als Gründungsmitglied der Fachkräfteallianz WE-Fair beim Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) einzuladen. In diesem EXPERTS Input stehen wir zu folgenden Fragen zu Deiner Verfügung: \n\nWelche Voraussetzung müssen Unternehmen für eine erfolgreiche Integration internationaler Talente erfüllen?\nWie kann ein Recruiting fair und erfolgreich erfolgen?\nWarum ist Kompetenzmatching die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit?\nWie können eingebrachte Zertifikate behandelt und bewertet werden?\nWarum endet das Onboarding nicht nach 90 Tagen?\nWas bedeutet Sprachkompetenz auf beiden Seiten und warum ist diese besonders wichtig?\n\nAnmeldung
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SUMMARY:Konfuzius-Institut Nürnberg-Erlangen: Buchpräsentation: „Ausgerechnet zu den Chinesen…“
DESCRIPTION:Deutschsprachige Abenteurerinnen in China \nAm 8. Oktober 2026 werden die Autorinnen Martina Bölck und Hilke Veth im Rahmen unserer Salonreihe ihr Buch „Ausgerechnet zu den Chinesen…“ Deutschsprachige Abenteurerinnen in China\, vorstellen. Das 2023 im AvivA Verlag erschienene Buch widmet sich den Lebenswegen und persönlichen Eindrücken deutschsprachiger Frauen\, die im 19. und 20. Jahrhundert China bereisten oder dort lebten. Die Frauen – darunter Forscherinnen\, Missionarinnen\, Journalistinnen und politisch Verfolgte – begegneten dem „fremden“ China zum Teil mit kulturellen Vorurteilen. Die Präsentation verdeutlicht\, wie der Zugang zu China – abhängig von Faktoren wie Sprachkenntnissen\, sozialen Beziehungen oder politischen Umständen – die Wahrnehmung des Landes prägte.\nDie mit den Porträts der Frauen gezeigten Zitate basieren auf Tagebüchern\, literarischen Texten und Memoiren\, die sowohl persönliche Erlebnisse als auch historische Chinabilder dokumentieren und mitunter die Wahrnehmung Chinas in Deutschland mitgeprägt haben. Die Schilderungen und Beschreibungen der Frauen werfen dabei persönliche Schlaglichter auf die historischen deutsch-chinesischen Beziehungen und erzählen nicht zuletzt ein Stück Emanzipationsgeschichte. \nWeitere Informationen
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