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SUMMARY:Rödl & Partner: Employer of Record: Problemlöser oder Stolperfalle?
DESCRIPTION:Die Arbeitswelt wird immer dynamischer\, und der häufig zitierte Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Eine Lösung könnte darin bestehen\, die Suche und Einstellung von Mitarbeitern auf den internationalen Markt auszuweiten.\n\n„Employers of Record“ (EoR) bieten eine flexible und effiziente Möglichkeit\, auf dem globalen Arbeitsmarkt zu agieren\, ohne eine ausländische Niederlassung gründen zu müssen.​\n\nUm die Beschäftigung von Mitarbeitern aus dem Ausland erfolgreich umzusetzen\, müssen Unternehmen jedoch verschiedene Aspekte berücksichtigen\, darunter (inter-)nationale Compliance-Anforderungen\, Fürsorgepflichten\, Talentmanagement\, Personalprozesse\, die Wahrung der Unternehmenskultur und nicht zuletzt eine Fülle an rechtlichen und steuerlichen Aspekten.\n\nDISKUTIEREN SIE MIT UNS!\n\nUnsere Experten aus Asien werden folgende Themen behandeln:\n\n\n\nMind the Gap: (Inter)nationale Compliance-Anforderungen und Fürsorgepflichten\nWer darf von wo für wen arbeiten: Aufenthalts- und Arbeitsrecht\nDie 1.000 Dollar-Frage: Betriebsstätte ja oder nein?\nLast but not least: EoR – Problemlöser oder Stolperfalle?\n\n\nAnmeldung
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