Das Konzept des „Employer of Record“(EoR) ist in den letzten Jahren auf dem chinesischen Markt recht populär geworden. Im Allgemeinen wird der EoR als schnelle Lösung für die Einrichtung einer kommerziellen Präsenz in verschiedenen Ländern beschrieben. In gewissem Maße wird der EoR auch als eine sichere und kostensparende Möglichkeit verstanden, einen dritten Dienstleister zu beauftragen, der alle Verpflichtungen eines Arbeitgebers übernimmt. Ist das nach den chinesischen Gesetzen und Vorschriften wirklich so? Was sind die möglichen rechtlichen und steuerlichen Folgen von „Employer of Record“ in China?
