2024年，欧盟立法者也继续积极地制定劳动法。新的欧盟指令规定了雇主在薪酬透明和平等薪酬方面的进一步义务。该指令必须在2026年6月之前转化为国家法律。尽管尚有时日，公司应该现在就做好准备，并相应地审查其薪酬体系，并在必要时进行调整。

最近通过的《第四版官僚主义减负法案》预计很快就会生效，其中包含积极的推动因素。对于雇主来说，该法案放宽了雇佣合同的形式要求，受到了欢迎。
尽管欧盟和联邦劳工法院提出了要求，但有关工作时间记录的法律修正案仍未出台。然而，这个问题一如既往地具备重要性。法律出台只是时间问题，雇主应该现在就考虑如何做好准备。

我们希望在2024年继续支持您应对这些挑战，并为您的企业找到合适的解决方案。

Der EU-Gesetzgeber war auch 2024 im Arbeitsrecht aktiv. Die neue EU-Richtlinie regelt weitere Pflichten des Arbeitgebers zu Entgelttransparenz und Equal Pay. Die Richtlinie muss bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Trotzdem sollten sich Unternehmen schon jetzt wappnen und ihre Entgeltsysteme entsprechend prüfen und ggf. anpassen.

Positive Impulse enthält das erst kürzlich beschlossene Vierte Bürokratieentlastungsgesetz, das zeitnah in Kraft treten soll. Für Arbeitgeber sieht es willkommene Lockerungen von Formerfordernissen für Arbeitsverträge vor.

Trotz Vorgaben der EU und des Bundesarbeitsgerichts gibt es immer noch keine Gesetzesänderung zur Arbeitszeiterfassung, Allerdings ist das Thema nach wie vor relevant. Ein Gesetz wird kommen und bereits jetzt sollten sich Arbeitgeber überlegen, wie sie sich darauf vorbereiten.