Der strukturelle Fachkräftemangel in Europa ist die drängendste unternehmerische Herausforderung unserer Zeit. Allein in Deutschland geht man aktuell von rund 400.000 unbesetzten Fachkraftstellen aus. 71,7 % der Fachkräftelücke entfallen dabei auf KMUs, der jährliche Wertschöpfungsverlust durch den Fachkräftemangel wird mit 49 Mrd. € beziffert. Das IAB prognostiziert, dass das Erwerbspersonenpotenzial 2026 erstmals sinkt und bis 2035 ohne Gegenmaßnahmen um bis zu 7 Millionen schrumpfen könnte. Das deutsche Beispiel steht exemplarische für die Entwicklung in ganz Europa. Gamechanger können angesichts dieser Daten nur Internationale Talente aus Drittstaaten sein.

In diesem EXPERTS Input zeigen wir auf, wie Recruiting fair verlaufen muss, wie eine erfolgreiche Unternehmensstrategie aussehen kann und wie eine Bindung ans Unternehmen langfristig funktioniert. Im Schnitt beträgt die durchschnittliche Vakanzzeit von internationalen Talenten derzeit 173 Tage (BA, 2026). Warum matched es nicht, warum wird immer noch viel Geld verbrannt? Wir zeigen Best Practice-Beispiele auf und erläutern, warum die Stellenbesetzung nicht das Ziel ist, sondern die erfolgreiche, langfristige Integration der Fachkraft. Wir sind davon überzeugt, dass die nächsten zehn Jahre im Mittelstand davon entschieden werden, wer es schafft, internationale Talente wirklich zu integrieren – und nicht nur einzustellen.

Unsere Expertise in mehr als 130 Ländern und unser strategischer Ansatz zur Internationalisierung von Recruiting- und Onboardingprozessen bildeten den Anlass, ti communication als Gründungsmitglied der Fachkräfteallianz WE-Fair beim Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) einzuladen. In diesem EXPERTS Input stehen wir zu folgenden Fragen zu Deiner Verfügung:

• Welche Voraussetzung müssen Unternehmen für eine erfolgreiche Integration internationaler Talente erfüllen?
• Wie kann ein Recruiting fair und erfolgreich erfolgen?
• Warum ist Kompetenzmatching die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit?
• Wie können eingebrachte Zertifikate behandelt und bewertet werden?
• Warum endet das Onboarding nicht nach 90 Tagen?
• Was bedeutet Sprachkompetenz auf beiden Seiten und warum ist diese besonders wichtig?